新闻详情

工作服定做几个问题

现在公司对服装很严格,代表着个人,公司的形象。统一着装几乎是现代企业的标配。特别是随着社会的进步,不管是人们,还是企业,都对着装越来越讲究。现在很多企业,特别是公司,在工作服定做上,不仅要求款式新颖,在颜色搭配,面料选择上,也越来越追求时尚。不过呢,公司工作服定做也会遇到一些问题,也就是我们今天的主题:公司工作服定做需解决的几个问题,让我们一起来看一看吧!


首先就是公司工作服的属性,有了这些属性,才能确定要用什么面料,什么款式。具体来说,有这样一些属性需要考虑,比如:工作服的穿着时间、地点和职业要求。时间上,有春夏秋冬,白天黑夜之别;地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境;职业要求,主要是一些特殊岗位的特殊要求,比如:防静电、防尘、防水等。对于这些,属性,需要公司进行汇总,然后交给公司工作服定做来解决。


其次,对于公司工作服定做,众口难调是最常见的问题。不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。在小编接触过了定做工作服的公司,其负责人就经常向小编大吐苦水,对公司发的工作服各种不满几乎是常态。所以工作服到底是发与不发、穿与不穿,看似是小事,但却能折射员工对工作、对企业的满意度,由此说来,也不是小事。


其实,关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲,希望通过统一的服装,增加员工纪律性,营造企业文化,增强员工的企业归属感;诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装,他们说,我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工,对统一定制工作服也是褒贬不一:正式干练的工作服套装往往受欢迎,蓝领一族常见的夹克式工作服很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服,可以免去选购衣服的烦恼;而反对工作服的人则感觉式样太土,面料太差,穿着不舒服。如果穿着带着吉祥世家的衣服走上街头,会引来异样的眼神。


其实说白了,对于大多数企业来说,统一着装都是利大于弊的;毕竟提高企业效益,首先要提高员工的凝聚力;而穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。


所以在满足公司要求同时,能够尽量满足员工的穿着需求,就是公司工作服定做负责人需要考虑的事情了。

会员登录
登录
我的资料
我的收藏
留言
回到顶部